Recruitment
        HR advies
        HR interim
        Assessment

Alle woorden moeten voldoen
Één van de woorden moet voldoen
Beschouw woorden als zin

Wat is een assessment?

Wat is een assessment volgens het NIP?

NIP: Een assessment is een andere naam voor een uitgebreid psychologisch onderzoek. De deelname aan een assessment kan één of meer dagen duren.

Bij een assessment worden ook tests en vragenlijsten afgenomen maar de nadruk ligt op rechtstreekse observatie van gedrag. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van nabootsingen van de werkelijkheid, rollenspelen of specifieke taakopdrachten.

Een veelvoorkomende opdracht is dat u na een korte voorbereiding een situatie nabootst.

Wat is een assessment volgens Wikepedia?

Wikepedia:  Een assessment is een beoordelingsprogramma dat sollicitanten of kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie aangenomen te worden of om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure van veel grotere bedrijven en van de overheid, en wordt vaak uitbesteed aan gespecialiseerde adviesbureaus.

Assessments bestaan doorgaans uit verschillende testen, simulaties of rollenspelen. Hoe een assessment is opgebouwd, verschilt per bedrijf en beroepsgroep. Juristen worden bijvoorbeeld anders getest dan luchtmachtpiloten.

Een intelligentie- en een persoonlijkheidstest maken meestal ook deel uit van het programma. Daarnaast bestaan specifieke groepsvaardigheidstesten en werksimulaties. Soms vinden ook gesprekken plaats met een psycholoog. Op deze manier kan men een beeld vormen van de werkhouding, intelligentie, persoonlijkheid en ontwikkelmogelijkheden en stressbestendigheid van de kandidaat.

Kandidaten kunnen zich door middel van internetsites en boeken voorbereiden.

Het woord assessment komt uit het Engels, daar heeft het de iets ruimere betekenis van beoordeling. Er worden daar ook andere beoordelingen mee bedoeld dan alleen die van personeel. ook procedures en producten etc. Die bredere betekenis begint ook in het Nederlands door te dringen.

Wat is een assessment volgens NCP HRM

Wat NCP HRM betreft is een assessment een beoordeling en dus geen veroordeling! Ofwel, het objectief beoordelen van een kandidaat door inzet van meerdere psychologische testen en een diepte-interview, rollenspelen en/of praktijk opdracht(en).

Het Assessment Center van NCP HRM wordt vaak ingezet als instrument voor:

  • Werving & Selectie
  • Potentieel beoordeling / 0-meting
  • Ontwikkeling assessment
  • Competentie onderzoek
  • Team Scan
  • Reintegratie en burnout trajecten

Waaruit bestaat volgens NCP HRM een goed assessment?

Het NCP HRM assessment bestaat uit:

  • Praktijk simulatie(s) en/of rollenspelen
  • Intelligentie en/of capaciteitstesten
  • Persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Diepte-Interview

“Het assessment Center van NCP HRM geeft een objectief beeld van de vaardigheden van de kandidaat en in hoeverre deze aansluiten bij de gewenste en vereiste competenties”

Assessment instrumenten NCP HRM

NCP HRM maakt gebruik van de volgende assessment instrumenten:

  • Wetenschappelijke onderbouwde Psychologische- Persoonlijkheids- en Capaciteitstesten (met name van Harcourt), eventueel online
  • Rollenspelen
  • Postbak methode
  • Interview technieken

"Kandidaten die deelnemen aan het Assessment Center van NCP HRM zijn gemiddeld één dag hiermee bezig."

NCP HRM visie aangaande assessment:

  • Objectiviteit, integriteit en kwaliteit zijn de voorwaarden voor een degelijk assessment
  • Een goed assessment heeft een hoge voorspellende waarde
  • Je kunt niet stellen dat iemand met een negatief rapport slecht zal functioneren, het risico ervan is wel zeer hoog (andersom geldt hetzelfde)
  • Een assessment is een moment opname; bij NCP HRM hanteren we een `houdbaarheidsdatum´ van één jaar
  • De vraag bepaalt de conclusie (negatief, gematigd positief, positief)
  • De kandidaat heeft vetorecht
  • We beoordelen; we veroordelen nooit!

"Een mens is geen test; een test is een meting, een analyse..."

Voordelen Assessment Center NCP HRM

Nederlands Instituut van Psychologen
  • Kwaliteit, integriteit en objectiviteit: NCP HRM psychologen zijn aangesloten bij NIP (Nederlands Instituut van Psychologen)
  • Snelheid
  • Begrijpelijke/duidelijke rapportages
  • Meerdere locaties
  • Op locatie bij de opdrachtgever is mogelijk
  • Mogelijkheid van online-assessments
  • Het Assessment wordt uitgevoerd door- of onder auspiciën van NIP psychologen
  • Flexibel: bijv. persoonlijke- i.p.v. telefonische toelichting zonder meerprijs

Contactgegevens NCP HRM

NCP HRM advies en interim B.V.
Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 02
F: 088 - 304 04 03
info@ncphrm.nl
www.ncphrm.nl

Overige vestigingen: klik hier...

NCP HRM

NCP HRM geeft u graag meer informatie over, Assessment bureau, Assessment Nederland, Assessment Zwolle, psychologisch onderzoek Zwolle, Assessment Groningen, Psychologisch onderzoek Groningen, Assessment Leeuwarden, Psychologisch onderzoek Leeuwarden, Assessment Heerenveen, Psychologisch onderzoek Heerenveen, Assessment Amersfoort, Psychologisch onderzoek Amersfoort, Assessment Apeldoorn, Psychologisch onderzoek Apeldoorn, Assessment Deventer, Psychologisch onderzoek Deventer, Assessment Enschede, Psychologisch onderzoek Enschede, Assessment Arnhem, Psychologisch onderzoek Arnhem, Assessment Nijmegen, Psychologisch onderzoek Nijmegen, Assessment Hengelo, Psychologisch onderzoek Hengelo, Assessment Emmen, Psychologisch onderzoek Emmen, Assessment Oldenzaal, Psychologisch onderzoek Oldenzaal, Assessment Almere, Psychologisch onderzoek Almere, Assessment Amsterdam, Psychologisch onderzoek Amsterdam, Assessment Utrecht, Assessment 's Hertogenbosch, Assessment Almelo, Assessment Noord Nederland, Psychologisch onderzoek Noord Nederland, Assessment Oost Nederland, Psychologisch onderzoek Oost Nederland, Assessment West Nederland, Psychologisch onderzoek West Nederland Assessment Zuid Nederland, Psychologisch onderzoek Zuid Nederland, Assessment Overijssel, Assessment Drenthe, Assessment Friesland, Assessment Gelderland, Assessment Noord Holland, Assessment Zuid Holland, Online Assessment, http://www.hotfrog.nl/Companies/NCP-HRM-advies-en-interim-B-V

Vacature top 3
 
Afdelingsmanager
in 
Deventer bij IrisZorg 
Manager bedrijfsvoering
in 
Zwolle bij de Huisartsenpost 
Strategisch Inkoper
in 
Emmeloord bij Kuiken N.V. 
  HR advies bureau Nederland > Assessment bureau Nederland > Recruitment bureau Nederland > HR interim bureau Nederland > Recruitment Process Outsourcing Nederland > Werving en selectie bureau Nederland > HR Artikelen 2009 > HR Artikelen 2008 > HR Artikelen 2007 > Het nieuwe werken > Links > RSS > NCP Personeelsmanagement P&O adviesbureau > HRM advies bureau Nederland > HRM interim bureau Nederland >